Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Un cetatean al unui stat nonUE/SEE, cu drept de şedere valabil în România care doreste să obţina şedere pe termen lung pe teritoriul acestui stat, trebuie să indeplineasca anumite condiţii.
Pentru inceput trebuie sa solicite acordarea dreptului de şedere pe termen lung la Inspectoratului General pentru Imigrări din judeţul respectiv, iar dacă raspunsul este pozitiv sa depuna documentele pentru obţinerea permisului de şedere pe termen lung.
Se poate obţine acest drept atât ca membru de familie al unui cetăţean român, cât şi pentru alt scop al şederii în România (muncă, activităţi comerciale, reîntregirea familiei, samd)
Cat este valabil permisul de sedere pe termen lung ?
Permisul de şedere pe termen lung are o valabilitate de 10 ani în cazul în care respectiva persoana este membru de familie al unui cetăţean român şi 5 ani pentru celelalte scopuri prevăzute de lege.
Avizul de angajare
Avizul de angajare reprezinta documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie in baza art. 2 lit. c) din OG 25/2014.
Ce este un angajator?
Art. 2 lit. a) al OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, defineste angajatorul ca fiind persoana juridica sau persoana fizica cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul in Romania ori filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, care incadreaza in munca un strain in conditiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Codul muncii.
Cand nu este necesar avizul de angajare?
Avizul de angajare nu este necesar, potrivit art. 3 alin. (2) din OG 25/2014 in urmatoarele situatii:
- strainii al caror acces liber pe
piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu
alte state;
b) strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatieinationale, precum si strainii care desfasoaraactivitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
d) strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana care fac dovada in acest sens;
e) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;
f) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;
g) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;
h) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
i) strainii, posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se afla in una dintre situatiileprevazute la art. 64 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
j) strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;
k) solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piatafortei de munca potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, cu modificarile si completarile ulterioare, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
l) strainii tolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei.
m) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial;
In acest caz, daca cetatenii straini se incadreaza in unul dintre aceste cazuri, ei pot fi angajati fara a fi necesar avizul de angajare.
Important!
Angajatorul are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia.
Cum se obtine avizul de angajare ?
Daca este necesar avizul de angajare angajatorul roman trebuie pregateasca documentele pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, un cetatean dintr-un stat membru al UE sau al Spatiului Economic European (SEE) Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
Avizul de angajare pentru lucratori permanenti se elibereaza fara indeplinirea
acestei conditii daca locul de munca vacant este de administrator societate
comerciala, iar la angajatorul in cauza nu mai este un alt strain angajat pe o
astfel de functie, sau daca locul de munca respectiv este pentru sportivi
profesionisti, iar angajatorul este o persoana juridica al carei obiect
principal de activitate il constituie desfasurarea de activitati sportive.
Dovada indeplinirii acestei conditii se face prin prezentarea de catre angajator a urmatoarelor documente:
OPIS DOSAR PRIVIND AVIZUL DE ANGAJARE IN MUNCA PENTRU LUCRATOR PERMANENT LA UN ANGAJATOR PERSOANA JURIDICA:
